Ирина Гилева 0 222

Как хитрят работодатели. Есть ли управа на недобросовестных начальников?

В условиях экономической нестабильности работодатели сокращают издержки.

Анатолий Зернин / АиФ

Приёмов, которые используют недобросовестные компании, довольно много. К примеру, обещают одну заработную плату, а платят в разы меньше. Обрадованный соискатель забывает спросить, из чего будет складываться обещанная сумма. А на деле она формируется из оклада и бонусов. В результате - несовпадение обещанного и реального.

Как дурят?

Пользуясь тем, что отчаявшиеся в поисках работы люди теряют бдительность, активизировались мошенники. Так, один из них обманул 10 прикамцев, находясь при этом в местах лишения свободы за предыдущее преступление. Произошло это в Кудымкарском районе. Жительница села Ошиб нашла в газете объявление о наборе бригады рабочих вахтовым методом. Женщине, позвонившей по указанному телефону, лжеработодатель сообщил, что готов взять на работу её мужа и сына. Что они будут восстанавливать корпус лагеря в Краснодарском крае. Но, поскольку объект охраняемый, за оформление пропуска нужно заплатить 850 руб. В назначенный день на автовокзале собралась бригада из 10 человек. К ним подошла помощница мошенника и собрала с каждого по 1500 руб. за проезд. После этого ушла якобы за билетами и исчезла. Прождав её некоторое время, люди поняли, что их обманули и обратились в полицию. Суд признал афериста виновным в мошенничестве. С учётом прошлого срока его осудили на 7 лет и 9 месяцев.

Другие лжеработодатели решили продавать соискателям униформу. Недавно в полицию обратились сразу 32 пострадавших. Все они искали работу. В офисе организации-работодателя претендентам говорили, что для трудоустройства необходимо купить спецодежду за 3900 руб. (на самом деле стоимость спецодежды не более 500 руб. - Ред.). Затраты обещали возместить в первый рабочий день. Когда же люди купили спецодежду и пришли на место работы, обнаружили там развалины.

Ещё один пермяк рассказал про «разводилово» в соцсетях. Он написал предупреждение: «Мне тоже предложили прийти на стажировку, предварительно купив робу за 4 тыс. руб. Пообещали выплатить по чеку в день обращения. Кстати, роба на заказ из Питера. Но я сразу понял, что это мошенничество». Увы, понимают это далеко не все. Просто, видимо, очень нужна работа, и люди теряют бдительность.

Кстати, по данным портала «Работа.ру», 8% соискателей столкнулись с тем, что им предлагали купить спецодежду, медицинские книжки, оплатить обучение. А 4,4% предлагали заплатить за доступ к якобы актуальной базе вакансий.

Что хотят, то и воротят

 

Пожалуй, самое распространённое нарушение - это несвоевременная оплата труда.

Так, в 2015 г. 33-летняя руководитель компании свыше двух месяцев не платила зарплату работнику предприятия. В результате предстала за это нарушение перед судом. Предприимчивой даме назначили наказание в виде штрафа в размере 100 тыс. руб. В компании «Автокран59» зарплату выплачивали лишь один раз в месяц. Один из работников пожаловался на это нарушение в прокуратуру. Директора также привлекли к административной ответ­ственности. В обществе «Лира» зарплату всем работникам выплачивали без учёта надбавки - районного коэффициента в размере 15%. А всё потому, что это не было прописано в трудовом договоре, а работники его, видимо, толком и не читали.

- На 1 ноября 2016 г. задолженность по оплате труда в регионе - 20 млн 266 тыс. руб. в восьми организациях перед 1228 работниками, - сообщила Юлия ГАЙНАНОВА, ст. помощник прокурора Пермского края. - Мы провели  более двух тысяч проверок исполнения трудового законодательства. Внесли 695 представлений. По результатам их рассмотрения 546 виновных привлечены к дисциплинарной ответственности. Возбуждено 24 уголовных дела по ст. 145.1 УК РФ. В целом принятые меры прокурорского реагирования позволили добиться погашения задолженности по зарплате в размере 410 млн руб.

Почему они обманывают?

Дарья Т. работала в детском саду музыкальным работником, работу свою очень любила. Вот только зарплата совсем не устраивала, а нужно было выплачивать ипотеку. И она решила сменить работу. Устроилась в одну из крупных косметических сетей. Зарплату пообещали хорошую. Так оно и было первое время. Но потом в торговом зале установили неисправную магнитную рамку - она пищала не при выходе покупателей, а при входе. В результате количество краж возросло, и все убытки стали распределять на продавцов-консультантов. Плюс штрафы за самые маленькие провинности. Зар­плата снизилась ровно вдвое от первоначально обещанной. Промучившись год, Дарья вернулась обратно в садик.

По данным аналитической службы портала «Работа.ру», опросившей 5 тыс. кандидатов, 70% посетителей хотя бы раз в жизни были обмануты недобросовестным нанимателем. Большинство кандидатов жалуются на то, что компании обещали им одни условия работы, а на деле предложили другие: менее интересную должность (14%) или меньшую зарплату (10%).

Так почему же работодатели обманывают? Наверное, потому, что работник плохо знает действующее трудовое законодательство. А бывает, что человек от отчаяния, лишь бы скорее устроиться на работу, подписывает трудовой договор на заранее невыгодных, а порой кабальных для него условиях: наличие белой и серой зарплаты, низкий уровень оплаты в период испытательного срока и т. д. От ошибок, конечно, никто не застрахован. Но если все мы будем более грамотными в юридических вопросах, будем хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве, тогда, может быть, и недобросовестные работодатели станут относиться к соискателям и сотрудникам более честно и ответственно.

Надо ли готовиться к худшему?

Анна ХВОСТОВА, директор HeadHunter-Урал:

– Рынок Перми по-прежнему стабильно развивается, но при этом заметно замедлилась динамика роста зарплат. Если в 2014-2015 гг. зар­плата в среднем по рынку выросла на 10%, то в этом году всего на 4%. Большинство работодателей стремятся к оптимизации штата сотрудников и фонда оплаты труда. Логично, что настроения людей можно определить как «если не знаешь, к чему готовиться, готовься к худшему». Тем более что мы видим в регионе увеличение конкурса на одно предложение: сейчас в Перми - 6 резюме на место при норме до 5 резюме. Люди боятся, что их навыки могут остаться невостребованными и готовы пересматривать свои ожидания от зарплаты. Выяснилось, что к концу года 46% ищущих работу готовы рассмотреть вакансии с более низкой зарплатой.

Какие грозят штрафы?

 

Сергей КОВАЛЁВ, врио руководителя Государственной инспекции труда:

– Чаще всего к нам обращаются по поводу задержки заработной платы.  Бывает, что платят меньше, чем указано в трудовом договоре или не заключают трудовой договор, не предоставляют ежегодные оплачиваемые отпуска, не оплачивают их. Очень часто жалуются на работодателей малых и средних предприятий, индивидуальных предпринимателей в таких отраслях экономики, как охранные предприятия, торговля, строительство. В случаях выявления нарушений мы выдаём работодателям обязательные для исполнения предписания об их устранении. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения, штрафа - на должностных лиц от 1 до 30 тыс. руб., на индивидуальных предпринимателей - от 1 до 40 тыс. руб., на юридических лиц - от 30 до 200 тыс. руб. За нарушение законодательства об охране труда также предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения, административного штрафа.

Проверяйте трудовой договор

Олег КОРЕПАНОВ, нач. отдела трудоустройства и специальных программ Агентства по занятости населения Пермского края:

– Проверенную информацию о свободных рабочих местах можно получить через федеральную государственную информационную систему Федеральной службы по труду и занятости - портал «Работа в России». Также можно обратиться за содействием в Центры занятости населения по месту жительства. Их адреса есть на сайте краевой службы занятости - www.szn.permkrai.ru. Никогда не платите авансов потенциальным работодателям. Устраиваясь на работу, изучайте трудовой договор перед его подписанием. В октябре этого года Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор». Данный сервис доступен на портале «Работа в России» и «Онлайнинспекция.рф».

Обманщиков сразу видно

Светлана ТЮРИНА, директор кадровой компании «Аванта Сервис»:

– Работодатели к нам обращаются разные. Встречаются и мошенники, которые пытаются заманить людей большой зарплатой. Их сразу видно: обычно такие компании не выдвигают жёстких требований к кандидатам, им не принципиальны ни опыт работы, ни образование, даже знание компьютера не играет особой роли. Спрашивается, с помощью каких навыков человек сможет заработать такие деньги? Компании предлагают платное обучение или бесплатный период работы - стажировку. Налагают на человека обязательства взять кредит, купить продукцию. Несведущему человеку говорят, что она пользуется огромным спросом, например в Москве, и скоро в нашем городе тоже начнётся ажиотаж.

К нам обращаются много работодателей, но мы заключаем договоры далеко не со всеми. Для нас важны условия найма персонала и требования к соискателям -  они должны соответствовать рыночной ситуации. Всегда можно посмотреть в Интернете, сколько ориентировочно платят тому или иному специалисту. Если это слишком много или очень мало, стоит задуматься. Во-вторых, мы смотрим на «прозрачность» и стабильность работодателя, на длительность существования офиса компании в одном месте, чёткую процедуру официального оформления на работу, данные компании как налогоплательщика. Надо помнить, что порядочные компании обучают своих новых сотрудников бесплатно. Также практически никто не обязывает людей платить за средства индивидуальной защиты, спецодежду, покупать за свой счёт канцтовары или инструменты.

В ожидании чуда

Надежда КЕРОВА, психолог:

– Когда человек теряет работу, это выбивает почву из-под ног, лишает уверенности и стабильности. Хочется поскорее найти новую, вернуться к размеренной жизни.

Ситуация, когда соискателя оценивают, сравнивают с другими, сама по себе довольно стрессовая. Не удивительно, что в этом состоянии человек больше подвержен манипуляциям. Иногда можно настолько отчаяться и стремиться скорее прекратить свои мучения, что лучшим выходом кажется согласиться на любое предложение. Очень большое желание найти работу может быстро снизить критичность и устойчивость к манипуляциям. Есть и личностные особенности, влияющие на подверженность к этому. Если человек себя мало ценит, недостаточно уверен в своих компетенциях, плохо знает, чего хочет от будущей работы, не может определить свои жизненные приоритеты, то поймать его в ловушку будет проще. Кроме того, можно вспомнить о любви к чуду, которая часто встречается даже у взрослых людей. Многим из нас хочется верить в доброго волшебника, который всё-всё нам даст. Нужно только сильно захотеть. Вера в чудо может сыграть злую шутку с теми, кто не готов трезво оценивать себя на рынке труда и хочет получить больше меньшими усилиями. Ведь порой предложения мошенников выглядят чудесными, как подарки феи-крёстной. К сожалению, лжеработодатели не предупреждают, что карета превратится в тыкву.


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета
Самое интересное в регионах

Актуальные вопросы

  1. Регистрировать ли квартиру на детей, если использовали маткапитал?
  2. Когда покупать тур на Новый год?
  3. Сколько в Прикамье долгожителей?

Ощущаете ли вы на себе кризис?