Анна Калинина 0 103

Что сегодня главное? Предприятия стараются обеспечить гарантии работникам

Устраиваясь на работу, любой человек интересуется, есть ли на предприятии социальные гарантии. Для многих это важный критерий стабильности.

За новый колдоговор все 50 делегатов конференции проголосовали единогласно.
За новый колдоговор все 50 делегатов конференции проголосовали единогласно. © / УРАЛХИМ

Пример компании, для которой коллективный договор является обязательным, – филиал «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ». Недавно там подписали такой документ на 2017-2020 гг. В конференции трудового коллектива участвовали более 50 делегатов от всех подразделений предприятия, директор филиала Алексей Аверьянов, председатель первичной профсоюзной организации «Пермские минеральные удобрения» Галина Балдуева, а также зам­председателя крайкома Росхимпрофсоюза, главный инспектор по труду Владимир Потеряев.

Как сработали?

Чтобы увидеть общую картину, представители сторон рассказали о выполнении коллективного договора за 2016 год и семь месяцев этого года. Объём средств, направленных на обеспечение соцгарантий, впечатляет – 244 млн рублей. Удельный расход в расчёте на одного сотрудника увеличился с 138 тысяч рублей в 2014 году до 192 тысяч рублей в 2017 году.

«Рост удельных расходов на обеспечение льгот и гарантий на предприятии показывает, что наша социальная программа, несмотря на сложный период в отрасли, не сокращается, – комментирует Алексей Аверьянов. – Для компании главное – это поддержание достойного уровня заработной платы работников, соблюдение всех требований охраны труда, забота о здоровье персонала, обеспечение комфортного пребывания на рабочем месте, организация качественного досуга. Поэтому наш коллективный договор на протяжении многих лет считается одним из лучших среди предприятий химической отрасли Пермского края».

Минимальная и средняя заработные платы в филиале превышают нормы, установленные в отраслевом тарифном соглашении, а также среднерыночные показатели по региону. У всех работников есть необходимые сертифицированные средства индивидуальной защиты, спецодежда и спецобувь. На заводе круглосуточно работает здравпункт. Сотрудникам предоставляют услуги транспорта, выплачивают дотацию на питание, подразделения снабжают питьевой водой. Для детей организуют отдых в лагерях, а сами сотрудники ездят в санатории и профилактории.

К чему стремиться?

Работники филиала подтвердили выполнение коллективного договора. И этот документ стал основой нового – на 2017-2020 гг. В нём сохранили весь объём социальных льгот и гарантий. Корректировки текста были связаны лишь с изменениями трудового законодательства.

За новый договор делегаты конференции проголосовали единогласно.

«Не на всех предприятиях процедура принятия этого социального документа проходит так гладко. Есть много ситуаций, когда приходится корректировать документ, – рассказывает Владимир Потеряев. – То, что у коллектива филиала нет сомнений, говорит о высоком качестве совместной работы администрации предприятия и профсоюзной организации. Наша экспертиза документа показала, что социальные льготы и гарантии здесь не только соответ­ствуют требованиям законодательства, но и во многом превышают их. Считаем, что такие организации, как пермский завод «УРАЛХИМа», – гордость Росхимпрофсоюза. Это не громкие слова, поскольку они подтверждены реальными делами».


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета
Самое интересное в регионах

Актуальные вопросы

  1. Что означает класс энергоэффективности жилого дома?
  2. Кому повысят стипендии?
  3. Как соблюдать рождественский пост?

Готовы ли Вы взять ипотеку?