aif.ru counter
0 53

В Березниках протестируют азотчиков

Все материалы сюжета Бизнес-новости

Ассессмент-центр даёт возможность участникам на практике продемонстрировать уровень развития управленческих компетенций

За три дня участники должны показать свои умения.
За три дня участники должны показать свои умения. © / УРАЛХИМ
Березники, 6 ноября - АиФ-Прикамье.

В филиале «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» проходит очередной цикл оценки сотрудников. Это часть программы преемственности на ключевые позиции предприятия. Современный метод, так называемый ассессмент-центр, даёт возможность участникам на практике продемонстрировать уровень развития управленческих компетенций, определенных компанией в качестве ключевых факторов успешности.

Тестирование проводят внешние консультанты – специалисты служб персонала филиалов «КЧХК», «ПМУ» и Торгового дома «УРАЛХИМ». Оценка проходит в небольших группах по 4-6 человек, и занимает практически полный рабочий день, в течение которого участникам нужно показать умение общаться с коллегами и подчиненными, решить заданный бизнес-кейс и презентовать решение комиссии.

Три дня 14 будущих и уже действующих руководителей будут погружены в решение специально смоделированных задач, приближенных к реальным рабочим ситуациям. 

«Ассессмент-центр – это финальная часть комплекса оценочных процедур в очередном цикле процесса Преемственности. Предварительно все участники уже прошли тест способностей и личностные опросники самооценки развития компетенций. По результатам оценочных мероприятий будут приниматься решения о дальнейшем развитии и продвижении сотрудников», – рассказывает начальник отдела обеспечения кадрами филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» Ирина Загвоздкина.

«Программа преемственности в компании действует с 2013 года. В её рамках проводится комплексная оценка сотрудников. Этот процесс довольно трудоемкий, но эффективность метода подтверждается фактами. В результате разносторонней оценки мы получаем подробный отчёт, который позволяет оценить перспективы профессионального развития руководителя на ближайшие 4-5 лет», - говорит заместитель директора филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» по персоналу Ольга Евтина.

Участников программы преемственности отбирает HR-служба совместно с руководителями подразделений и служб. Предусмотрена и процедура самовыдвижения, благодаря которой любой сотрудник, чувствующий в себе силы и желание расти профессионально, может пройти оценку и начать строить свою карьеру.


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета

Самое интересное в регионах

Актуальные вопросы

  1. Кому положен перерасчёт пенсии?
  2. Кто получит повышенную стипендию?
  3. Как правильно охотнику оформить зверя?

Ощущаете ли вы на себе кризис?