0 344

«Кадры под ключ». Березниковские химики готовят специалистов из студентов

Приходя на практику, молодые люди остаются работать на предприятии

Предприятие участвует в краевой программе «Кадры под ключ» с 2013 года.
Предприятие участвует в краевой программе «Кадры под ключ» с 2013 года. © / УРАЛХИМ

Филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» продолжает сотрудничество со студентами березниковских образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования в рамках краевой программы «Кадры под ключ». Накануне сотрудники кадровой службы предприятия приняли участие в «Классном часе» на базе Березниковского политехнического техникума (БПТ) и познакомили учащихся вторых курсов с заводом, а также рассказали о социальных гарантиях для молодых специалистов.

Знакомство с производством

Предприятие участвует в краевой программе «Кадры под ключ» с 2013 года. Цель проекта – обеспечить экономику края эффективными специалистами рабочих профессий, переориентировать систему среднего образования на подготовку профессионалов, востребованных реальным сектором. В рамках программы «Кадры под ключ» между предприятием, ссузом и студентом заключается взаимовыгодное трехстороннее соглашение о сотрудничестве. Учащийся уже на втором курсе обучения выбирает предприятие, где будет проходить производственную практику с возможностью дальнейшего трудоустройства. Это позволяет учебному заведению более грамотно составлять учебные планы, обеспечивать молодыми кадрами предприятия, а студентам гарантированно получить бесценный опыт на интересующем производстве.

Процедуре заключения трехсторонних соглашений предшествует знакомство с предприятием. Ежегодно в учебных заведениях города проводятся «Классные часы», на которых представители предприятия рассказывают о производстве, социальных гарантиях и востребованных вакансиях. 

Поддержка рабочих

«Вопрос обеспечения молодыми кадрами промышленных предприятий региона стоит очень остро. Поэтому мы из года в год ведем серьезную работу в этом направлении. Помимо сотрудничества с образовательными учреждениями Пермского края и других регионов России, мы создаем для молодых сотрудников по-настоящему привлекательные условия: на предприятии высокие зарплаты, работают программы повышения квалификации, есть большие возможности карьерного роста, оплачивается питание, развит культурно-спортивный сектор, и самое привлекательное для представителей молодежи – программа софинансирования ипотечного кредитования», - рассказывает начальник отдела обеспечения кадрами филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» Ирина Загвоздкина.

Ежегодно на предприятие для прохождения ознакомительной, производственной, преддипломной практики приходят несколько сотен студентов по востребованным специальностям. Большинство из них после получения образования возвращаются на завод и строят карьеру.

«Для меня как молодого специалиста, который выбирает дорогу в жизни, очень интересны условия, созданные на «Азоте». На этом предприятии мне гарантирована интересная практика, так как производство большое, сложное, там много уникальных приборов. А при трудоустройстве у меня еще и появится возможность получить множество социальных гарантий», - делится студент второго курса БПТ по специальности «слесарь-наладчик КИПиА» Эдуард Попов


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета
Самое интересное в регионах

Актуальные вопросы

  1. Когда вырастут компенсации за детский сад?
  2. Кому платить за коммуналку?
  3. Почему слабеет рубль?

Где вы планируете праздновать Новый год?